Rotacin
del personal.
Abanico
de salarios.
Coste
medio salarial.
Absentismo
laboral.
Puntualidad.
Sugerencias
del personal.
Nota:
Se
deber tener en cuenta que el valor fijado como estndar
debe perseguir un objetivo razonable. Tan negativo puede ser un valor muy bajo,
que puede ser indicativo de unos salarios muy altos, como un valor elevado que
puede reflejar un deterioro del clima laboral o un nivel salarial muy por debajo
de la media del sector.
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